Ciekawi Cię nasz proces rekrutacji, benefity lub to, jak wygląda praca w IT Factory? Zebraliśmy najczęściej zadawane pytania, aby ułatwić Ci odnalezienie się w naszej firmie. Sprawdź szczegóły i aplikuj świadomie!
Aktualne oferty pracy znajdziesz na naszej stronie internetowej w zakładce Kariera. Możesz także wysłać swoją aplikację bezpośrednio na adres rekrutacja@it-factory.com.pl. Wszystkie CV trafiają do naszej bazy, jednak zastrzegamy sobie prawo do kontaktu tylko z wybranymi kandydatami.
Nasz proces rekrutacyjny składa się z sześciu etapów, zgodnie ze schematem opisanym na naszej stronie internetowej (przewiń niżej). Staramy się, aby był on jak najbardziej przejrzysty i efektywny dla kandydatów.
W przypadku niektórych ról IT może być wymagany krótki test umiejętności technicznych, przeprowadzany podczas rozmowy kwalifikacyjnej z klientem. Zawsze informujemy kandydatów z wyprzedzeniem, jeśli taka weryfikacja jest konieczna.
Rozmowa techniczna odbywa się po stronie klienta, a udział w niej biorą zazwyczaj Manager Projektu oraz Lider Techniczny.
Wiemy, jak ważny jest feedback w procesie rekrutacji. Zazwyczaj rekrutacja trwa od kilku dni do kilku tygodni, a my staramy się poinformować kandydatów o jej wynikach w ciągu około dwóch tygodni po zakończeniu procesu.
Dbamy o pozytywne doświadczenia kandydatów i staramy się udzielać informacji zwrotnej na każdym etapie. W niektórych przypadkach ograniczenia prawne naszych klientów mogą jednak uniemożliwiać nam podanie szczegółowych powodów odrzucenia.
Możliwość pracy w pełni zdalnej zależy od stanowiska. Niektóre role są całkowicie zdalne (informacja znajduje się w ogłoszeniu), ale większość ofert dotyczy modelu hybrydowego, który wymaga obecności w biurze klienta raz w tygodniu.
Jeśli aplikujesz poprzez formularz na naszej stronie, otrzymasz mailowe potwierdzenie, że Twoje zgłoszenie zostało przyjęte.
Tak, każdy pracownik otrzymuje sprzęt dostosowany do wymagań danego projektu.
Niestety, nie. Nasi klienci zapewniają odpowiednio zabezpieczony i skonfigurowany sprzęt, który zawiera wszystkie niezbędne aplikacje i dostępy, aby zapewnić płynne i bezpieczne środowisko pracy.
Nasi klienci pracują w metodologii Scrum, a wielkość zespołów zależy od specyfiki projektu. W miarę możliwości podajemy te informacje już na wstępnym etapie rekrutacji.
Czas trwania rekrutacji zależy od roli i projektu, ale zazwyczaj wynosi od kilku dni do kilku tygodni.
Tak! Pierwsza rozmowa z rekruterem lub konsultantem technicznym odbywa się telefonicznie. Rozmowa z klientem przeprowadzana jest zdalnie za pomocą Teams lub Google Meet i zazwyczaj trwa około godziny.
W większości przypadków tak! Manager Projektu zazwyczaj bierze udział w rozmowie technicznej po stronie klienta, co pozwala lepiej poznać sposób zarządzania i dynamikę zespołu.
Możliwość pracy w pełni zdalnej zależy od stanowiska. Niektóre role są całkowicie zdalne (informacja znajduje się w ogłoszeniu), ale większość ofert dotyczy modelu hybrydowego, który wymaga obecności w biurze klienta raz w tygodniu.
Złóż swoją aplikację na wybraną ofertę pracy.
Wyślemy Twoje zanonimizowane CV do oceny przez klienta.
Poinformujemy Cię o decyzji Klienta o zatrudnieniu.
Nasz rekruter zadzwoni na wstępną rozmowę, aby omówić Twoje doświadczenie i warunki współpracy.
Jeśli się zostaniesz zakwalifikowany, zaprosimy Cię na rozmowę online i/lub ocenę techniczną (u klienta).
Podpiszemy umowę (online lub w naszym biurze) i przygotujemy Cię na Twój pierwszy dzień.
Skontaktuj się z nami, a chętnie odpowiemy na wszystkie Twoje pytania!
Input your search keywords and press Enter.
We will notify you via email if a job offer similar to the one you are currently viewing becomes available.
Leave us your contact details, and we will send you tailored job offer proposals.